Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Прекращение трудового договора (увольнение)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.
Расторгаются договоры, заключенные:
- на время выполнения
определенной работы — по завершении этой работы;
- на время исполнения
обязанностей отсутствующего работника — с выходом этого его на работу;
- на время выполнения
сезонных работ — по завершении определенного сезона.
Если судом или органом государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства установлено, что форма срочного трудового договора использована без достаточных к тому оснований (определенных законодательством), он считается заключенным на неопределенный срок и не может быть расторгнут в перечисленных случаях.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
- ликвидации организации
либо прекращения деятельности работодателем — физическим лицом;
- сокращения численности
или штата работников организации, если невозможно перевести работника с
его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу;
- несоответствия работника
занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной
квалификации, подтвержденной результатами аттестации, если невозможно
перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у
работодателя работу;
- смены собственника
имущества организации (только с руководителем организации, его
заместителем и главным бухгалтером);
- неоднократного
неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей
(если он уже имеет дисциплинарное взыскание);
- однократного грубого
нарушения работником трудовых обязанностей:
- прогула (отсутствия на
рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в
течение рабочего дня);
- появления на работе в
состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- разглашения охраняемой
законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей
известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том
числе, разглашения персональных данных другого работника;
- совершения по месту
работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты,
умышленного его уничтожения или повреждения;
Примечание. Такие факты должны быть установлены вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях.
- нарушения работником
требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие
последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких
последствий;
Примечание. Это нарушение должно быть установлено комиссией по охране труда.
- совершения виновных
действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные
ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со
стороны работодателя;
- совершения работником,
выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого
с продолжением данной работы;
Примечание. В случае, если действия, ставшие основанием к утрате доверия, или аморальный проступок совершены работником вне места работы или не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, увольнение по этим основаниям не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
- принятия необоснованного
решения повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное
его использование или иной ущерб имуществу организации (с руководителем
организации, его заместителем и главным бухгалтером);
- однократного грубого
нарушения своих трудовых обязанностей руководителем организации, его
заместителем;
- представления подложных
документов при заключении трудового договора;
- предусмотренных трудовым договором (с
руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа
организации);
- в других случаях,
установленных законодательством.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Коллективным договором может быть установлен порядок обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.
С руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером новый собственник имущества организации имеет право расторгнуть трудовой договор в течение трех месяцев (не позднее) со дня возникновения у него права собственности. В случае расторжения трудового договора с этими работниками новый собственник обязан выплатить им компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
Сокращение штата допускается только после государственной регистрации перехода права собственности. Если новый собственник сокращает штат, он обязан предложить каждому сокращаемому работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую его квалификации. При изменении подведомственности (подчиненности), реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения продолжаются (при согласии работника). В случае отказа работника от продолжения работы трудовой договор прекращается.
Работник может быть уволен по инициативе работодателя при недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
Аттестация может проводиться либо по требованию законодательства, либо в соответствии с локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
В комиссию по аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников, обязательно включается член профсоюзного органа.
Российское законодательство предусматривает обязательную аттестацию ряда категорий работников:
- государственные
служащие;
- прокурорские работники;
- сотрудники таможенных
органов;
- работники службы по контролю за оборотом наркотических средств и
психотропных веществ;
- сотрудники учреждений и
органов уголовно-исполнительной системы;
- работники аппаратов
военных судов и Военной коллегии Верховного Суда РФ;
- судебные приставы;
- эксперты государственных
судебно-экспертных учреждений;
- эксперты-автотехники;
- эксперты Центрального
экспертно-криминалистического таможенного управления;
- спасатели;
- сотрудники
Государственной противопожарной службы;
- работники, занятые в
области промышленной безопасности;
- руководители и
исполнители работ, специалисты служб производственного контроля, а также
другие лица, постоянно или временно выполняющие работы с источниками
ионизирующего излучения;
- персонал атомных
станций;
- работники, занятые на
объектах по хранению, перевозке и уничтожению химического оружия;
- работники объектов
космической инфраструктуры;
- авиационный персонал;
- лица, занимающие
должности исполнительных руководителей и специалистов организаций и их
подразделений, осуществляющих перевозку пассажиров и грузов;
- работники организаций
независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности,
производственная деятельность которых связана с движением поездов и
маневровой работой на железнодорожных путях общего пользования;
- руководители и
специалисты, на которых возложена ответственность за обеспечение
безопасности судоходства и защиты окружающей среды на морском и внутреннем
водном транспорте;
- научные работники;
- педагогические и
руководящие работники государственных и муниципальных образовательных
учреждений;
- должностные лица и
работники организаций, деятельность которых связана с производством,
хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой
воды, воспитанием и обучение детей, коммунальным и бытовым обслуживанием
населения;
- работники системы
социальной защиты населения;
- работники библиотек;
- медицинские работники,
психологи, социальные и другие работники, участвующие в оказании
психиатрической помощи;
- специалисты, занятые в
сфере обращения лекарственных средств;
- руководители федеральных
государственных унитарных предприятий.
Работодатель не имеет права уволить по своей инициативе:
- беременную женщину;
- женщину, имеющую ребенка
младше 3 лет;
- одинокую мать или другое
лицо, в одиночку воспитывающее ребенка младше 14 лет;
- работника, имеющего
ребенка-инвалида младше 18 лет.
Исключение — случай ликвидации организации. Кроме того, указанные лица (за исключением беременных женщин) могут быть уволены в случае несоответствия занимаемой должности или серьезного нарушения трудовой дисциплины.
Граждан всех других категорий работодатель не имеет права уволить в случае:
- их временной
нетрудоспособности;
- отпуска,
- в случае несоответствия
занимаемой должности или выполняемой работе, если есть возможность
перевести их на другую работу (с их согласия).
Однако если организация ликвидируется (работодатель — физическое лицо — прекращает деятельность), увольнение возможно и в этих случаях.
Член профсоюза может быть уволен по инициативе работодателя только с предварительного согласия соответствующего профсоюзного органа в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором или соглашением.
С учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа увольнение работников, являющихся членами профсоюза, производится в следующих случаях:
- при сокращении
численности или штата;
- при расторжении
трудового договора в связи с недостаточной квалификацией, подтвержденной
результатами аттестации;
- при расторжении
трудового договора в связи с неоднократным неисполнением работником без
уважительных причин трудовых обязанностей, если данный работник имеет
дисциплинарное взыскание.
Работодатель обязан в письменной форме сообщить выборному профсоюзному органу о предстоящем сокращении штата и возможных увольнениях не позднее чем за два месяца (если предполагается массовое увольнение — не позднее чем за три месяца) до начала проведения соответствующих мероприятий.
При проведении аттестации, которая может
послужить основанием для увольнения работников, в составе аттестационной
комиссии обязательно участие представителя профсоюзного органа, в противном
случае результаты аттестации будут признаны недействительными, а решение
комиссии — неправомерным.