Ответственность за задержки выплаты заработной платы
Оплата труда
Ответственность за задержки выплаты заработной платы
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность может, в частности, наступить, если заработок не получен в результате:
- незаконного отстранения
работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
- отказа работодателя от
исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению
трудовых споров или государственного правового инспектора труда о
восстановлении работника на прежней работе;
- задержки работодателем
выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной
или не соответствующей законодательству формулировки причины
увольнения работника.
Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.
При нарушении сроков выплат должны начисляться проценты не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Руководитель, допустивший из корыстной или иной личной заинтересованности задержку заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и других выплат, несет уголовную ответственность
В случае задержки заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Приостановление работы в таком случае не может рассматриваться в качестве забастовки.
Не допускается приостановление работы:
- в периоды введения
военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с
законодательством о чрезвычайном положении;
- в органах и организациях
Вооруженных Сил РФ, других военных, военизированных и иных формированиях и
организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности
государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных
работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и
чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
- государственными
служащими;
- в организациях,
непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств,
оборудования;
- работниками, в трудовые
обязанности которых входит выполнение работ, связанных с обеспечением
жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и
теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и
неотложной медицинской помощи).
В период приостановления работы работник имеет
право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте, но он обязан выйти
на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного
уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной
платы в день выхода работника на работу.
